浙江延长产假，增设育儿假、独生子女陪护假
昨天，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。今年8月20日，全国人大常委会表决通过关于修改人口与计划生育法的决定，重点对适龄婚育、优生优育、一对夫妻可以生育三个子女等方面进行了规定。本次《条例》修订，主要是为了为适应人口与计划生育工作新形势，保持与上位法统一，促进我省人口长期均衡发展。决定自公布之日起施行。也就是说，这一波福利，即日起就可以享受。增设育儿假、独生子女陪护假产假延长 一孩158天 二孩三孩188天先画个重点，新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上（根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育可享受98天产假），生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。《条例》不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子，也给独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家中老年人年满60周岁，每年可以享受5天独生子女陪护父母假。休假期间，会不会影响工资待遇？不会！《条例》规定，女方生育假期期间，不影响晋级、调整工资、计算工龄；同时鼓励用人单位可根据具体情况，给予其他优惠待遇；男方15天护理假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。如果你的孩子现在已经出生，不用担心，照样享受。《条例》实施后，产假尚未结束的，按照本决定规定的产假期限予以顺延。配置妇幼保健、婴幼儿照护等普惠性托育服务助力解决育儿后顾之忧这一波福利可不只是假期。养娃成本高，托育服务贵，是社会反映比较集中的问题。为减轻育儿压力，这次《条例》修改还进一步完善了普惠性托育服务。比如为减轻家庭育儿压力，《条例》要求政府在社区和乡村规划、建设、改造中，要配套建设与人口规模相适应的托育服务设施；合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。要支持和鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构，引导社会力量依托社区开展多种形式的托育服务，鼓励有条件的用人单位为职工提供托育服务。《条例》还规定，县（市、区）人民政府可以根据当地实际，对三周岁以下的婴幼儿家庭给予育儿津贴、托育费用补助。公共设施、商业综合体、旅游景点等公共场所，女职工较多的用人单位及其所在的园区、商务楼宇等，要建设和完善母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件等。新增对计划生育特殊家庭帮助照顾所谓计划生育特殊家庭，简单说就是由于疾病、意外事故等原因导致独生子女伤残、死亡，未再生育或收养子女的家庭。《条例》新增对计划生育特殊家庭的帮扶，规定县级以上人民政府应当建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，动态调整特别扶助金标准，在生活照料、养老陪护、医疗保障、精神慰藉等方面提供帮助。卫生健康主管部门和乡镇人民政府、街道办事处，应当建立计划生育特殊家庭基本信息档案，通过家庭医生签约服务、优先便利医疗服务、结对帮扶活动等形式，做好帮扶保障工作。公办养老机构应当按照国家和省有关规定，为经济困难的计划生育特殊家庭老年人提供无偿或者低收费托养服务。计划生育特殊家庭老年人申请到公办养老机构养老的，同等条件下应当优先安排。无业、失业没有享受产假待遇可领取经济补助为实现孕产妇权益保障全覆盖，《条例》同时规定，女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。
用工单位不落实条例怎么办？再婚夫妻生孩子能享受新规定吗？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。这也让不少网友担心，会不会增加企业的用工压力，会不会导致落地困难？
●条例是好条例，但用工单位不落实怎么办？答：记者了解到，员工在规定范围内享受休假权利，用工单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位如果不按照规定给员工休假，可以向劳动监管部门举报，监管部门会出具改正通知书，如果单位还不改正，可提起劳动仲裁。●如果用人单位不按条例给休假员工发放工资怎么办？答：员工有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉，也可提起劳动仲裁。●本年度就剩一个多月了，10天育儿假还可以享受吗？答：决定自公布之日起施行。也就是说，这一波福利，即日起就可以享受。只要正式实施时孩子未满三周岁，本年度可以享受10天育儿假。●双胞胎属于一孩还是二孩？答：188天不是按胎算，是按孩算，双胞胎可以休188天。●再婚夫妻生孩子能享受新规定吗？答：再婚夫妻婚前生育的子女不合并计算，也就是说再婚后还可以再生3个孩子，依然享受新的产假政策。
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