企业“招而不聘”困扰大学生

下沙大学生网

　　大学生们为此呼吁：“我们不仅需要就业信息，更需要真实的就业机会。”

* q7 Z; z: k1 D% C- |$ R% ]# }$ W / e& @2 Z% Z2 M! h . a( P! x& C& ]2 `, G) k

　　即将大学毕业的祖立国最近有些“求职疲劳”。

4 A" _0 H% c; h& j " R* E# j! r4 [& i. G9 a, {

　　从去年底开始找工作以来，平均每周“挤”两场招聘会，已经“挤”了近20场，投出简历100多份，但至今收到的回复只有寥寥几张。

3 j% K7 j# E; n" e; W " x T% f! \0 Z* U0 x M1 c, f; ]

　　几天前的一个周末，祖立国走进设在上海虹口足球场的一场招聘会，一家物流公司的招聘信息让他看着挺眼熟。这家企业十多天前曾在另一场招聘会上收过他的简历。招聘人员认出了他，“友善”地悄悄提醒说：“别投了，最近我们参加了5场，岗位是重复发布的，但具体招不招人还没定呢。”

0 y5 O$ \! `3 ?$ v6 c K& r; u4 b0 a 4 Z8 H7 M: r0 v' z * k3 k7 Z1 ?1 h' D3 O

　　眼下，为帮助大学生顺利就业，各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，徒耗着大学生们的奔忙。

5 M1 G% ]+ e1 V' e( v 5 V! k6 A T: `7 D 4 y9 f( V6 p' T+ J0 l* n , D) o, X/ _" \. }/ t4 G" B! O! i

　　信息现“迷雾”，岗位带“水分”

6 h- G' F; c/ t% j) r

　　企业到底招不招人？在最近几场招聘会上，记者带着这个问题询问企业的招聘人员，一些人的回答相似而耐人寻味：“招多少人？呃……我们肯定会招……什么时候招？等我们通知吧！”而在一家参加过多场招聘会的企业摊位前，记者问起目前招聘具体进行到哪一步时，招聘人员摆摆手说：“不清楚，我只负责收简历。”

$ }# Y) T/ o8 H

　　记者采访发现，迫于今年更加严峻的就业形势，众多毕业生都选择到招聘会“海投”简历以争取更多的面试机会。但让不少学生感到“迷雾重重”的是，部分企业到处收简历，却迟迟不发面试通知，招聘信息成了某种意义的“作秀”。

* H' W* \) W U! I* x6 ^$ U+ u : T/ _# P/ d2 y1 H' e , l7 a$ z- H3 V, m% P8 D

　　企业为何发布“虚设的岗位”

8 f# y$ h$ [$ Q; v9 M$ ^

　　既然不急着招人，甚至根本没打算招人，这些企业又为何要发布岗位佯装招聘呢？

, J6 E" w% z/ j* B 3 Z: V- H' S ^ O" _2 y U

　　记者调查发现，打量各类大学生招聘会，虚设岗位的情形可大致归纳为四类，而背后的意图也各不相同。

- `/ s( Y c+ {- I- p. j * j1 ?3 T2 q8 S; A2 [. o7 o- q8 o v! w, @ K( m/ @% w; b

　　一是借招聘之名做宣传、打广告。

8 g$ _, C9 I2 o3 N2 `% v

　　上海一家小型商贸公司的招聘负责人对记者透露，参加招聘会是中小企业“做宣传”性价比最高的方式。她说，参加招聘会支出只不过是一笔摊位费，而上海一些周末大型招聘会的摊位费为600元左右，最贵的上海万人体育馆也只要1000多元，“招聘会上人流多，在那里挂大幅介绍，发放宣传资料，企业受关注度就能大大提高”。

% l0 K! H/ U l0 W! U+ V6 g

　　二是“内定”人选后“走程序”。

1 L3 Q: m0 ]- w) R0 k& |3 i5 t " p- y2 q7 z; M: Q) \3 h: @ - X( a5 K& O2 Z+ n* A" B0 H8 J

　　一些招聘信息即使是真的，也可能存在“水分”。复旦大学广告系一名应届生对记者透露，自己曾在一家外资企业当过实习生，经员工推荐，目前已被公司“内定”，但“公司对外的招聘信息仍然要发布出去，毕竟程序还是要走的”。在不少求职者眼中，这种招聘带来的损害更大，因为经过笔试、面试等多道“工序”去争取一个早已属于别人的岗位，等于白费时间和精力。

; y. |9 A& [9 x/ A$ X ; M& U* Z, {( F Y; l, m7 g$ M! K4 t ( ]9 Z" n4 ^3 ?" a6 F. F' v

　　三是招聘会主办方、企业为“双赢”心照不宣。

/ U6 f a0 e9 K! {4 V( H ! n! m( a% E+ X3 d4 h" n& b. s " f+ Y% \1 W" g# b9 A' z

　　记者发现，一些人才市场为了夸大招聘规模，会放任企业虚构岗位以充实信息量，有的甚至心照不宣配合作假。值得注意的是，这些虚有其名的招聘信息很可能成为部分招聘单位和招聘中介搞“双赢”的工具。

5 L. B6 o* S1 k: f- d; Y 3 P" j' x/ y4 X [1 J

　　四是应付政府号召“走走形式”。

3 \0 L: z: |! c2 N1 ?3 i. K " `8 Q( w6 X5 V* w

　　在各级政府大力促进就业的当前一段时期，个别政策却被部分钻空子行为所异化。杨浦区创业园一家企业总经理透露，以往企业参加招聘会要付摊位费，迫于今年的就业形势，有的政府部门改变了做法，不仅免去摊位费，还给参加招聘会的企业补贴200元，“今年我们本不打算招人，但既然出钱给我们去，我们就报了几个‘空’岗位，到时收了简历也不会发面试，这等于‘作秀’”。

$ z* h- k* n. B6 A( |, z" s u' @

　　破除“作秀招聘”不能光靠企业自律

, l& \: ^ W& L3 e

　　大学生们发出了求助声。东海学院应届生陆成杰说：“我们不仅需要就业信息，更需要真实的就业机会。”

* \/ t6 p, l, U7 V4 r9 W: | . G9 v0 F# }* \9 ?& J1 _% K $ T8 M# ?- e5 {7 R5 h

　　那么，谁负责为他们厘清真伪、还原真实？

8 `' ?6 e8 R. }; m: }5 F: N) C , s6 e' _% r$ K8 }6 m

　　“找工作就像谈恋爱一样，学校会尽量提供好的信息，但毕竟只是服务机构，关键还要靠学生和企业谈。”复旦大学就业指导中心教师沈斌说，“我们会审查公司的资质，不会让不规范或很不理想的企业进来。但双方怎么谈，我们就无法负责了。”

( J x! s# L' a+ a9 n) C e + Z- _6 a- z" ]) g) J% C/ z/ ^" c. _

　　这一难题不仅对于高校，对于招聘会主办方而言也同样存在：只能审查企业的招聘资格，但无法审查企业是不是真的招人。而一些企业钻的正是这个空子。

( D- D" s7 L$ A' e: C0 D, @* g- { " j8 E p; ~; L4 Q3 V `8 [, X' e! ^: u" L- w

　　值得期待的是，上海目前正加快构建统一的人力资源市场，整合原先因部门界限而被人为分割的劳动力市场，重复岗位、虚设岗位的现象有望受到遏制。

# h" j' }# }. U& ?1 H

　　

, p! p$ u: U9 }2 I, s6 r 8 R% ?' f/ y7 n3 W