民企就职机会不少 有企业留用八成见习大学生

下沙大学生网

<p>　　
" T+ K+ P+ Y. }4 G/ ]1 w
  }" V4 C* E0 T) r
9 `/ T7 e  _1 y" e
- |4 K2 \9 M7 |7 l+ l临近毕业，今年春节后到基层企业见习基地见习的大学生，也工作3个月了，见习情况如何？昨天，记者随机调查了一些毕业生。不少人说，到民企，比想象中有更多发展机会。</p><br />
& k6 e) l. S& x8 L2 J
  P# a# o' @* v$ I+ p. S
2 U  y5 T+ h1 \8 Q! o/ v1 h
+ k& ?/ N- Z3 {& S# D  l<p>　　此前，团省委组织开展的《2009年浙江省大学生就业现状分析及对策研究》调研显示， 64.5%的毕业生希望用人单位能够提供就业、见习岗位，86.4%的毕业生能够接受半年以内的就业见习。</p><br />


, r! V0 |) V4 I8 x7 i4 r
<p>　　她已和公司签订就业协议</p><br />

7 C* a# a  \5 N5 x/ C7 q

<p>　　“虽然我都是一个人坐在这里，一点都不无聊的，每天可学很多东西。”昨天下午，浙江天搜科技股份有限公司门口，贝婷一个人坐在前台。</p><br />
8 {& }5 ?5 c$ S& \
8 R" |% H# l9 @! a5 R) P1 [
( A9 z8 Z6 }1 a1 v9 t4 ~4 d
<p>　　她是浙江水利水电高等专科学校市场营销专业毕业生，“今年春节后我找工作找了很久，一家企业说，请你们这种没经验的学生，是在浪费钱。”</p><br />
9 l% j% a( e! m$ e/ G0 ~
& o" n( [/ Z7 i
! J9 Q( p( m' C
<p>　　“刚开始觉得前台接待很简单。其实，自己很多东西都不懂：复印机不会用，客人进公司不懂登记。但没有人批评我，都是很耐心地教我。”</p><br />
9 k. f# U$ i4 ~) S$ z3 u) {

$ o* Y4 C5 Z$ V8 e1 W
! q0 i) N) x1 n3 K" o: L<p>　　她已和公司签订就业协议，“我非常希望能留在公司，公司还为我制订长远发展计划，现在我在学习行政、人事方面的工作。”</p><br />



<p>　　见习生月收入也能达七八千</p><br />
  I$ i, K9 P8 ?


; `+ c+ O! V, B# X1 ^<p>　　热情、冲劲，是浙江天搜科技股份有限公司最看重的。</p><br />
# ^' r/ B! T3 u+ M4 s
( H  i$ w5 w6 U7 ^: V" u
. t: L; ?6 y9 `2 C
2 L8 }" W( S2 t- n<p>　　“见习基地是一个很好的模式，给大学生一个缓冲期，了解公司，不是一上来就承受很大的工作压力。”浙江天搜科技股份有限公司人事行政中心总监吴娜说。</p><br />


4 j2 x: z0 Y( C* I; C0 D" u
9 R) C7 k, j/ u2 e7 ?1 f<p>　　“当然对企业来说，也是培养和挑选人才的过程。”吴娜介绍，在营销岗位的见习生，表现突出的月收入已达到七八千元。“最低的，保证他们一天50元收入。”</p><br />

" _6 I( V; S/ p5 o

<p>　　天搜也有担心的，“大学生有很多不稳定因素，最担心来见习的学生受不了压力回学校。”吴娜说。</p><br />
2 c' ?8 Y. U! g9 F

. q* i# t* r1 R% v8 c3 o& _, s3 N( c
/ r  l. R- r+ E2 C7 E3 [<p>　　烤肉“我不觉得丢面子”</p><br />



<p>　　拿出腌制好的牛肉，放到烤炉上，翻转、加料……昨天中午，武林路“猎户”烤肉店，穿着黑色工作服的王衍喆动作娴熟。他是见习副店长。这家店，是杭州绿盛集团有限公司的新项目。</p><br />

3 e" V$ ]1 P4 a. m$ e. l& x9 x
4 Y# W- z! _& J% h  S
( ]0 x5 _5 I; U9 A# R$ J9 ]/ p<p>　　王衍喆是中国计量学院国贸专业应届毕业生，“先学烤牛肉串，服务礼仪等。”王衍喆说：“我不觉得丢面子。了解各个流程、环节，走上管理岗位才能自信。”</p><br />


' S; _. `+ |( i4 E4 w
<p>　　在见习的几个月里，王衍喆也接到过其他用人单位的邀请。“但我觉得这里机会更多，我选择留下来。”王衍喆说：“接下来，这样的烤肉店还会开出第二家、第三家……我可能要去第二家当店长，机会很多，以后还会有更大的发展。”</p><br />
% V: q9 Q9 ?; j2 H) O' ]' Q
6 |% X  q/ `( r: Q) S1 M

# Q- f, z) g( S1 o& S<p>　　杭州绿盛集团有限公司人力资源部经理罗琳娜说，部分大学生觉得工作难找，是因为他们觉得公司提供的工作与期望值有差距。</p><br />

  g1 B' }  J% b) F

<p>　　一次面试前，公司组织大学生到“猎户”烤肉店。一个大学生问：“以后我的工作是不是跟他们一样。”</p><br />



<p>　　罗琳娜说“是”。</p><br />
- O7 ?1 `0 |0 B! v( Q
7 |7 u# N: |! p; Q% G  ~' x6 ^

<p>　　这名大学生马上说：“那很抱歉，我放弃面试。”</p><br />
. ?: c) k9 c* f4 W% M8 w
8 |" [4 v0 g1 g) a4 L8 c+ Q

<p>　　“可能他们认为卖烤肉太大材小用。”罗琳娜说，“其实，如果表现出很强的能力，肯定会把你换到更能发挥出实力的岗位。”</p><br />
8 N/ p" w2 i3 t# k+ {

/ k3 L. X$ }* @' F$ L7 U
2 J; [2 k% [  R7 @$ X0 D5 W& d<p>　　“对毛巾我已有感情了”</p><br />
& S) B0 D% i' {1 Y6 g! [
' M, X  E! Q6 I! }7 ]  B; ]9 \0 [9 g7 Q
* v, K) S. F7 H" N4 e' t/ E5 h" W' ^; J4 n
<p>　　“卖毛巾，我自己一开始也不能接受。”林喜，浙江理工大学市场营销专业应届毕业生，在浙江洁丽雅纺织集团有限公司见习。</p><br />



9 D1 G7 ?6 e. e9 {; h<p>　　今年2月进公司时，林喜对毛巾一点都不懂。最初，公司安排每个见习生到生产车间学习。“染色、包装、缝制……每个车间都待了十几天，实际去操作。”</p><br />
  n5 |. P; E6 M  l- p' h
, N  `0 q- m9 ^

<p>　　现在，林喜已能很自然地说出，棉花是怎么变成毛巾的，“要100多道工序，对毛巾，我已经有感情了。”</p><br />
. f. M# q: m: a6 r* _3 e
, U4 q0 _2 \2 @9 n9 t' T) ?* x

<p>　　林喜和公司签了5年合同，正式走上营销岗位。</p><br />
, `% l( ~: M' V' @8 B: H" T% Z

- s  Z' V* ?+ }/ m. ^& {) Y
<p>　　20名见习生中8成可能留用</p><br />
$ T5 s4 c, `6 x$ i
( m* B+ d- F" h3 [6 k

<p>　　“新进员工必须要到基层锻炼是公司一条不成文的规定。通过见习岗位吸纳大学毕业生，已成为公司储备人才的主要方式。”浙江洁丽雅纺织集团有限公司行政部长黄钢说。</p><br />
8 X. q9 _2 z5 S( k/ c


<p>　　新招的20名见习生中，估计8成会留用，很多人还会走上公司重要部门管理岗位。</p><br />