教你一招——色彩和上司

色彩天天

2 J- _3 q5 B* a. g) l3 s% s * [& i# e9 d) a/ \/ _5 N 　　我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 4 ~! Z( i! R! o0 {7 Z ' G; p& _, f/ B　　和喜欢红色的上司相处 * z6 L3 F& ~% N" W + w( Z' T$ W* R6 D0 c% v& B2 d 　　这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 ' l* r; [5 Q5 d: C; b $ b5 g; j/ P  o. z1 y0 d ) e) Z; I% I4 Y& f+ s* W& d　　和喜欢蓝色的上司相处 & G) O+ {# D0 n" j9 S+ e* U9 Y 3 w) Z7 Q0 t( N: o) M5 G' G% a) | & K0 @6 Y. {0 i 2 [7 E; U1 Z3 M% [9 M! l　　这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。 5 z7 V; V- \8 O8 \! |8 h & I# [1 W- r1 Q5 B( v, k　　和喜欢绿色的上司相处 4 {$ n- z8 q5 l) z) m' M0 t% k( [ $ u% m+ {0 [9 \! z ( V5 S( ~) r/ A5 } 　　这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 : H( X9 Z0 S4 \  p2 j# t. h- i, _ % C$ N2 V5 L" M 8 J: B! h" q2 A$ j 1 o2 J; D$ I, q3 v# z. [　　你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 - p% [* f! F( D' l3 J  |2 } : V1 T! ?  T8 c2 s 4 o2 S6 @) E' p6 m- n% v& W & g/ K/ u6 d* y$ r2 u; R) m7 B; R　　和喜欢黄色的上司相处 $ Z- H4 ~+ Y% K" p+ V% O1 |+ d 　　这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。 * q: B% m' |$ o ' F/ T- a; M; H　　这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 : z" y% ?& A/ Y; S & q2 J% `$ U8 L0 Y/ e! t 　　和喜欢黑色的上司相处 * t4 c% `+ y$ y* W. C 0 P, y& V4 d2 a0 w9 E   n( H$ z! |. p* w0 x9 L　　好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。 4 S0 z) D( [/ }, G9 {0 x* f

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色彩对人的影响是很大的。