补偿太少使胡来成本过低

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若是每个矿工死去必须赔一千万，与此相关的管理者都必须受罚，他们不必去死，但可以在监狱里呆上那么一段时间去反省，想想若是把那一名价值一亿的矿工换成自己，自己会做些什么事情来防患于未然，也许管理者们出来以后，领导能力便有机会迅速提升，矿难便少机会发生，他们只须让自己的领导能力与世界一流矿企看齐即可，我们知道，美国欧洲的矿难就很少，争冠军方面，他们当然不必学刘翔，但可以学学世界上的好企业家。

当矿工的生命并不值钱时，他们很难得到尊重。在媒体上，我们总是强调矿工的价值，却对价格闭口不谈，这其实是社会性的愤世嫉俗。

溢价收入的财富，他们几乎是利用属于全体中国人的资源来轻松挣钱过自己的日子，它同样是一个欺上瞒下的集权体制，问题的关键是，它有很大的权力，却没有什么社会责任，再往下推，原因就在于他干错了以后受到的惩罚太轻，更往下的原因，是因为矿工没有人权，无法与矿企管理者平等博弈，矿工们只好接受非常不平等的工作条件，他们惟一的荣誉是死后有人去看看，可以得到一点少得可怜的补偿，他们的一生的市场价格只值北京住房的十几平米，一间大一点的不含装修的洗手间而已。 矿工可以每个月挣五千，但他们必须在健康不受伤害的环境里工作，他干的是高风险行业，他的生命能否得到保障，全在于企业的安全保障系统能否顺利运作，所以，他若出了事，必须有人对此负责，不是一个什么笼统的组织，而是要落实到每一个具体的个人，矿工出事后，必须要得到与其权利相应的补偿，因保障生命系统的失职造成的损失，应由每一个失职人员赔付，他们进监狱一点也不过分，因他们在生命问题上玩忽职守。 当然，还有一种运作方式，那就是矿工工资每月五万，当你要照顾这么一个高薪员工时，你必须得花点力气，就像是好球队照顾好球员一样，矿工

我认为为矿工生命定价一千万元并不高，可由社会分担，企业，各级管理者、保险公司等等合力负责，相互监督，他们若想不损失利益，便要勤力工作，把事情做好。

想让矿工得到尊重，目前阶段，最简单的办法就是让他们的生命值钱，就要使企业为一个因矿难死亡或受伤的矿工赔得倾家荡产，不然没人会重视这件事，一个乌合之众的企业标志就是对外宣称自己么多值钱，而对内则对受雇者不重视。现在国企搞垄断，不听政府的，也不听老百姓的，其动力在于可用个人手中的权利控制高溢价收入的财富，他们几乎是利用属于全体中国人的资源来轻松挣钱过自己的日子，它同样是一个欺上瞒下的集权体制，问题的关键是，它有很大的权力，却没有什么社会责任，再往下推，原因就在于他干错了以后受到的惩罚太轻，更往下的原因，是因为矿工没有人权，无法与矿企管理者平等博弈，矿工们只好接受非常不平等的工作条件，他们惟一的荣誉是死后有人去看看，可以得到一点少得可怜的补偿，他们的一生的市场价格只值北京住房的十几平米，一间大一点的不含装修的洗手间而已。

矿工可以每个月挣五千，但他们必须在健康不受伤害的环境里工作，他干的是高风险行业，他的生命能否得到保障，全在于企业的安全保障系统能否顺利运作，所以，他若出了事，必须有人对此负责，不是一个什么笼统的组织，而是要落实到每一个具体的个人，矿工出事后，必须要得到与其权利相应的补偿，因保障生命系统的失职造成的损失，应由每一个失职人员赔付，他们进监狱一点也不过分，因他们在生命问题上玩忽职守。

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当然，还有一种运作方式，那就是矿工工资每月五万，当你要照顾这么一个高薪员工时，你必须得花点力气，就像是好球队照顾好球员一样，矿工有了这么高的报酬，自然可提出好的一点的工作条件，不然他们就不去干。

若是每个矿工死去必须赔一千万，与此相关的管理者都必须受罚，他们不必去死，但可以在监狱里呆上那么一段时间去反省，想想若是把那一名价值一亿的矿工换成自己，自己会做些什么事情来防患于未然，也许管理者们出来以后，领导能力便有机会迅速提升，矿难便少机会发生，他们只须让自己的领导能力与世界一流矿企看齐即可，我们知道，美国欧洲的矿难就很少，争冠军方面，他们当然不必学刘翔，但可以学学世界上的好企业家。 当矿工的生命并不值钱时，他们很难得到尊重。在媒体上，我们总是强调矿工的价值，却对价格闭口不谈，这其实是社会性的愤世嫉俗。 我认为为矿工生命定价一千万元并不高，可由社会分担，企业，各级管理者、保险公司等等合力负责，相互监督，他们若想不损失利益，便要勤力工作，把事情做好。 想让矿工得到尊重，目前阶段，最简单的办法就是让他们的生命值钱，就要使企业为一个因矿难死亡或受伤的矿工赔得倾家荡产，不然没人会重视这件事，一个乌合之众的企业标志就是对外宣称自己么多值钱，而对内则对受雇者不重视。现在国企搞垄断，不听政府的，也不听老百姓的，其动力在于可用个人手中的权利控制高 但现实是有人骗他们，让他们去做最艰苦的努力，接着拿走他们的艰苦努力的成果，矿工们出了事，得到的只是一间北京四环内没装修的洗手间，但他们出事后根本没机会用， 这是制度性欺诈。

若是每个矿工死去必须赔一千万，与此相关的管理者都必须受罚，他们不必去死，但可以在监狱里呆上那么一段时间去反省，想想若是把那一名价值一亿的矿工换成自己，自己会做些什么事情来防患于未然，也许管理者们出来以后，领导能力便有机会迅速提升，矿难便少机会发生，他们只须让自己的领导能力与世界一流矿企看齐即可，我们知道，美国欧洲的矿难就很少，争冠军方面，他们当然不必学刘翔，但可以学学世界上的好企业家。 当矿工的生命并不值钱时，他们很难得到尊重。在媒体上，我们总是强调矿工的价值，却对价格闭口不谈，这其实是社会性的愤世嫉俗。 我认为为矿工生命定价一千万元并不高，可由社会分担，企业，各级管理者、保险公司等等合力负责，相互监督，他们若想不损失利益，便要勤力工作，把事情做好。 想让矿工得到尊重，目前阶段，最简单的办法就是让他们的生命值钱，就要使企业为一个因矿难死亡或受伤的矿工赔得倾家荡产，不然没人会重视这件事，一个乌合之众的企业标志就是对外宣称自己么多值钱，而对内则对受雇者不重视。现在国企搞垄断，不听政府的，也不听老百姓的，其动力在于可用个人手中的权利控制高 在中国，生命安全问题越来越浮出水面，不仅是矿工安全问题，还有食品，医药，交通等行业，防止出事的手段之一就是重罚，重罚面前应人人平等，这样就会人人怕出事，为此多加努力把安全的事情做好，当人命都不值钱时，胡来成本就太低了，谈人权呀尊严呀更是无从谈起。