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发表于 2011-4-23 14:28:36 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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1、男女不限、年龄:18-26周岁、专业不限、市场营销、电子商务或工商管理专业优先。
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7 t7 S9 k0 }2 G) V- ^0 ^' L劳动合同:签订正式劳动合同;缴纳社会保险。
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培训体系:公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的持续培训;并对于2 p. d/ ?& ~6 F0 v
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晋升机制:透明公正的晋升机制和巨大的发展空间,杭州地区2011年目标200余人,期间需培养大量中层
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. q: a$ _/ n! e# M管理干部,对个人而言,发展空间实际而巨大。 0 M/ W# K6 r: L/ X& w8 J

6 C: w% c9 }. i/ ^: `员工福利:五险+住房补贴(优秀员工)+年终奖+期权(优秀员工)
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