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6 O$ A/ u# H2 C2 r1 G' L+ `培训体系:公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的持续培训;并对于培训表现出色员工给予奖励。

1 B; X- |) j3 M' f: O+ N' b晋升机制:透明公正的晋升机制和巨大的发展空间,杭州地区2013年目标400余人,期间需培养大量中层管理干部,对个人而言,发展空间实际而巨大。

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